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jueves, 26 de diciembre de 2013

Recomendaciones de año nuevo


Se acerca el fin del 2013 y mi regalo (¡jojó jojó!) es la recomendación de un excelente cortometraje de animación. Se trata de "El Empleo", obra de Santiago "Bou" Grasso, en la que reflexiona en 6:25 minutos sobre las características del trabajo en las sociedades actuales.

Veremos al protagonista iniciar su jornada laboral en un mundo en donde otras personas cumplen los roles de otros tantos objetos: una mujer perchero, un hombre que sostiene un espejo, otro es una mesa...

Es interesante pensar -más allá de las metáforas que se muestran en la película- cómo llegamos a este estado de cosas.

jueves, 19 de diciembre de 2013

La necesaria flexibilidad empresarial


Mercados globalizados, hiper consumo para las masas, flexibilidad empresarial que surge como un mandato...

¿Qué correlato tiene este panorama con las formas del trabajo? ¿Qué directivas adoptan las organizaciones de cara a la flexibilización del trabajo?



martes, 3 de diciembre de 2013

El Mando Medio en el servicio de outplacement


El servicio de outplacement formaba parte de mi "paquete de salida" [1]. En la entrevista de desvinculación me dieron un bonito folleto a cuatro colores titulado Hoja de ruta. En él se presenta a la empresa que da el servicio de outplacement y se detalla una lista de contactos para llamar "a la brevedad y ponerse a trabajar en la reinserción laboral". Esta consultora, desde el folleto, plantea un proyecto de "definición de nuevos objetivos personales y readecuación del propio futuro laboral" de tres meses de duración.



Decidí sumergirme en la experiencia del outplacement.

 

El Origen de la Crítica

La formulación de una crítica supone previamente la vivencia de una experiencia desagradable que suscita la queja, ya sea ésta padecida personalmente por el crítico o el resultado de una conmoción por la suerte de otro. Es lo que aquí denominamos la fuente de la indignación. Sin este primer movimiento emotivo, casi sentimental, ninguna crítica puede emprender vuelo. Por otro lado, el espectáculo del sufrimiento no conduce automáticamente a una crítica articulada, ya que necesita un apoyo teórico y de una retórica argumentativa para dar voz y traducir el sufrimiento individual en términos que hagan referencia al bien común.

Boltanski, Luc y Chiapello, Eve. El nuevo espíritu del capitalismo (Madrid, Ediciones Akal, 2010, página 83).

Las Políticas de Management

En la actualidad las políticas de management subjetivan buscando una identidad entre trabajo y vida, entre objetivos personales y objetivos del capital y haciendo que los trabajadores hagan, por sí mismos, algo que al capital ya no le resulta tan sencillo realizar: controlar el uso eficiente de la fuerza de trabajo en función de sus propios objetivos.

Zangaro, Marcela. Subjetividad y trabajo (Herramienta Ediciones, Buenos Aires, 2011, pag. 182).

Enfrentamiento interno

Cuanto más se asciende en la organización más se funde uno con ella, puesto que más que estar dividido entre las exigencias del negocio y los criterios del personal, unas y otros entran en sinergia reforzándose mutuamente [...] El enfrentamiento entre capital y trabajo, que siempre había tenido como campo natural la empresa, pasa a producirse en el interior del individuo, que se debate entre su tendencia a trabajar menos para protegerse y escapar de las exigencias de la empresa, y su inclinación a trabajar cada día más para aumentar sus beneficios y mejorar siempre los resultados.

Auber, Nicole y De Gaulejac, Vincent. El coste de la excelencia. (Paidós Ibérica, Barcelona, 1993, pág. 38).