Social Icons

twitterfacebookgoogle plusrss feedemail

viernes, 28 de junio de 2013

X Jornadas de Sociología de la UBA
Asalariados de altos puestos, dirigentes empresarios y proceso de trabajo managerial


El Mando Medio difunde...

X Jornadas de Sociología de la UBA - 20 años de pensar y repensar la sociología
Nuevos desafíos académicos, científicos y políticos para el siglo XXI

Mesa 16 - Asalariados de altos puestos, dirigentes empresarios y proceso de trabajo managerial

Las actividades de la Mesa 16 se realizarán el lunes 1 de julio de 9:00 a 13:00 en la Facultad de Ciencias sociales de la UBA (Aula 408), Marcelo T. de Alvear 2230, Ciudad de Buenos Aires.

¡Sí, el lunes que viene!

Se puede ver el programa de y descargar las ponencias en http://sociologia.studiobam.com.ar/index.php/mesas/asalariados-de-altos-puestos-dirigentes-empresarios-y-proceso-de-trabajo-managerial/

Los títulos de las exposiciones:
  • La dimensión internacional de la carrera directiva: las “competencias globales” como principio de jerarquización
  • La internacionalización de la elite empresaria transnacional de la Argentina (1976-2001)
  • Produciendo empleables
  • Cuando la gestión y la profesión se encontraron: La identidad profesional de los periodistas de una sala de redacción
  • La generalización del paradigma de gestión por competencias en el caso de los cuadros gerenciales
  • Estudio de un caso de fijación de objetivos anuales en una empresa transnacional
  • El juego social managerial

Publicado por en
Etiquetas:

2 comentarios:

  1. Unknown29 de junio de 2013, 18:54

    me parece buenisimo esto que vienen armando.
    aplauso.

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. l2 de julio de 2013, 15:29

      Se viene la crónica de las ponencias... En breve, por el mismo baticanal.

      Eliminar

Los comentarios son bienvenidos. Prefiero los seudónimos a los anónimos...

Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom)
 

El Origen de la Crítica

La formulación de una crítica supone previamente la vivencia de una experiencia desagradable que suscita la queja, ya sea ésta padecida personalmente por el crítico o el resultado de una conmoción por la suerte de otro. Es lo que aquí denominamos la fuente de la indignación. Sin este primer movimiento emotivo, casi sentimental, ninguna crítica puede emprender vuelo. Por otro lado, el espectáculo del sufrimiento no conduce automáticamente a una crítica articulada, ya que necesita un apoyo teórico y de una retórica argumentativa para dar voz y traducir el sufrimiento individual en términos que hagan referencia al bien común.

Boltanski, Luc y Chiapello, Eve. El nuevo espíritu del capitalismo (Madrid, Ediciones Akal, 2010, página 83).

Las Políticas de Management

En la actualidad las políticas de management subjetivan buscando una identidad entre trabajo y vida, entre objetivos personales y objetivos del capital y haciendo que los trabajadores hagan, por sí mismos, algo que al capital ya no le resulta tan sencillo realizar: controlar el uso eficiente de la fuerza de trabajo en función de sus propios objetivos.

Zangaro, Marcela. Subjetividad y trabajo (Herramienta Ediciones, Buenos Aires, 2011, pag. 182).

Enfrentamiento interno

Cuanto más se asciende en la organización más se funde uno con ella, puesto que más que estar dividido entre las exigencias del negocio y los criterios del personal, unas y otros entran en sinergia reforzándose mutuamente [...] El enfrentamiento entre capital y trabajo, que siempre había tenido como campo natural la empresa, pasa a producirse en el interior del individuo, que se debate entre su tendencia a trabajar menos para protegerse y escapar de las exigencias de la empresa, y su inclinación a trabajar cada día más para aumentar sus beneficios y mejorar siempre los resultados.

Auber, Nicole y De Gaulejac, Vincent. El coste de la excelencia. (Paidós Ibérica, Barcelona, 1993, pág. 38).