El psicotécnico es lo de menospor Coca Sarlo

¡Volvió Coca Sarlo! Para quienes reclamaban sus posts, aquí tienen uno, en respuesta a "Una entrevista psicotécnica exitosa". Parece que el 2013 será un año de cambios laborales...

El psicotécnico es lo de menos

La verdad es que para mí el psicotécnico es lo de menos. Ya me sé de memoria la casa con o sin humo en la chimenea, el árbol, la persona, el paisaje, el círculo sin levantar el lápiz, las caras del dado con los números invertidos, etc. etc. No proyecto significados sexuales en las láminas de Rorschach porque dado que el psicoanálisis ha perdido su trono en manos de las psicologías cognitivas, si se quiere aparentar estar actualizado lo único que queda por ver son representaciones de sinapsis o de campos cerebrales. Y  válgame dios si hay algo menos erotizante que la imagen de una sinapsis. Así que la fuente de mi preocupación no reside allí sino más bien en otras dos cuestiones: la vestimenta y los formularios.

Gerentes en competencia

Nuestro lector El Otro MM, autodefinido como "metódico y delirante", nos llama la atención sobre las 10 palabras más usadas en 2012 para conseguir trabajo según LinkedIn:

1. Creativo
2. Organizativo (Organizational)
3. Efectivo
4. Motivado
5. De gran experiencia
6. Experiencia comprobable
7. Innovador
8. Responsable
9. Analítico
10. Con habilidad para resolver problemas (Problem resolving)

Agregamos: Proactivo, Orientado al cliente y Pasión por los resultados.

Y El Otro MM nos pregunta con incisión:

¿Se puede ser creativo y organizado a la vez? ¿Innovador y analítico son compatibles?
Es posible que las palabras hayan sido usadas por candidatos distintos, pero estoy más que seguro que miles se venden con todo el paquete.

¿Dónde se origina esta catarata de adjetivos? Proactivo, orientado al cliente, innovador, creativo, responsable son términos que no refieren a habilidades técnicas. La elección de estas palabras no es casual ni inocente.

Una entrevista psicotécnica exitosa

Los primeros meses del año son ideales para plantear cambios de carrera. Así, el mando medio típico -si tal persona existe- envía su CV a consultoras y empresas, como el pescador que tira sus líneas. Algunos de estos ofrecimientos fructifican en entrevistas. Veamos en este relato en primera persona cómo resultó el encuentro de un mando medio con la psicóloga en la entrevista psicotécnica.